Vielfalt ist unsere Stärke.

Diversität, Chancengleichheit & Inklusion

Willkommen bei MediaMarkt – einem Ort, an dem jede:r zählt. Denn Vielfalt – Ist voll unser Ding!

MediaMarkt steht für ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit ihren individuellen Perspektiven, Erfahrungen und Talenten gesehen und gefördert werden. Hier geht es nicht darum, sich anzupassen – sondern darum, sich selbst einzubringen.

Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gelebt – als Grundlage für persönliches Wachstum, echte Teilhabe und ein Miteinander auf Augenhöhe.

Zu den offenen Stellen

CEO MediaMarkt AT & CH

Vittorio Buonfiglio

Bei MediaMarkt streben wir nach einem Arbeitsumfeld, das von Offenheit, Respekt und echter Wertschätzung geprägt ist. Wir wollen, dass zählt, wer man ist und was man kann, nicht, woher man kommt. Als jemand mit italienischen Wurzeln, der international gearbeitet hat und jetzt das Unternehmen in Österreich führen darf, weiß ich aus eigener Erfahrung, wie viel Stärke in unterschiedlichen Perspektiven und Lebenswegen steckt. Unternehmen, die Inklusion und Diversität zu zentralen Bestandteilen ihrer Kultur machen und diese aktiv leben, werden innovativer, erfolgreicher und zu besseren Arbeitgebern. Ein solcher wollen wir sein. Machen wir MediaMarkt gemeinsam noch diverser, moderner und zukunftsorientierter.

Gemeinsam für ein starkes Miteinander!

50.000 Mitarbeitende:

Jedes Team ist anders. Warum? Weil jedes Team aus unterschiedlichsten Menschen besteht – und das ist auch gut so! Wir bei MediaMarktSaturn sind insgesamt ein Team von über 50.000 Menschen

130 Länder:

Unsere Märkte sind in 11 Ländern vertreten und unser Team setzt sich aus Menschen aus 130 Ländern zusammen.

1 Team:

Trotz unserer unterschiedlichen Herkunft und Erfahrungen sind wir bei MediaMarkt ein einziges, starkes Team. Das ist auch in unseren Unternehmensprinzipien verankert: "Mitarbeitende bei MediaMarkt handeln als EIN TEAM“

Message an DICH:

🤝 Sei du. Sei bunt. Sei dabei.

Bei MediaMarkt glauben wir daran, dass jede:r mit der eigenen Perspektive, den eigenen Erfahrungen und Talenten etwas Wertvolles beitragen kann. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem du ganz du selbst sein kannst – und sollst.

Wir wünschen uns, dass du dein ganzes Ich einbringst:

Egal, woher du kommst, wie alt du bist, wen du liebst oder ob du mit oder ohne sichtbare oder unsichtbare Barrieren lebst, mit all deinen Ecken und Kanten.

Für uns ist deine Einzigartigkeit kein Extra. Sie ist ein echter Vorteil.

Du willst Teil eines Teams sein, das Vielfalt nicht nur toleriert, sondern lebt? Dann bewirb dich jetzt – wir freuen uns auf dich, genau so wie du bist!

Unsere Definition von Diversität, Chancengleichheit & Inklusion

Diversität - Die Mischung macht’s!
Bei MediaMarkt heißen wir alle Menschen – Mitarbeitende sowie Kund:innen und Kunden willkommen. Wir freuen uns über ihre Einzigartigkeit!

Chancengleichheit – Lets‘ Go!
Wir schaffen Strukturen, Prozesse und Regeln, die allen dieselben Chancen bieten – im Recruiting, bei der Entwicklung und in der Karriere. Wir machen keinen Unterschied. Das macht den Unterschied.

Inklusion - Sei ein Teil des Ganzen!
Inklusion bedeutet für uns: Jede:r soll sich sicher, respektiert und zugehörig fühlen – jeden Tag, in jedem Team, an jedem Ort.

Diversity Maßnahmen

Gruppenweite Anti-Diskriminierungs-Richtlinie

Bei MediaMarkt haben wir eine Null-Toleranz-Politik, wenn es um jede Form von Diskriminierung geht. Dies spiegelt sich in dieser gruppenweiten Richtlinie wider.

Starke Compliance

Wir geben unseren Mitarbeitenden, Kund:innen und Partner:innen die Möglichkeit und ermutigen sie, jedes Verhalten zu melden, das nicht regelkonform ist. Unser Compliance-System sorgt dafür, dass alle Beschwerden ernst genommen und transparent bearbeitet werden.

Women in Retail

Unsere Gruppe "Women in Retail“ setzt sich dafür ein, die Gleichstellung von Frauen bei MediaMarkt zu fördern und ihre Sichtbarkeit auf allen Ebenen zu stärken. Wir schaffen Raum für Austausch, gegenseitige Unterstützung und die persönliche wie berufliche Weiterentwicklung.

Unternehmensweite Trainings

Trainings wie z.B. zu unbewussten Vorurteilen und Antidiskriminierung sensibilisieren unsere Mitarbeitenden und fördern ein respektvolles, inklusives Arbeitsumfeld.

Mentoring-Programme

Diese Programme unterstützen Mitarbeitende durch individuelle Begleitung, um Karrierechancen zu verbessern und Barrieren abzubauen.

DiversiTeam & Ansprechpersonen

Das DiversiTeam steht als Ansprechpartner:in für Vielfalt und Inklusion zur Verfügung, um Anliegen zu klären und Initiativen voranzutreiben.

Awareness-Aktionen

Aktivitäten zu Anlässen wie z.B. dem "Pride Month" und Weltfrauentag fördern das Bewusstsein für Vielfalt.

Inklusives Recruiting

Unser Recruiting-Prozess ist offen und fördert diverse Kandidat:innen. Wir setzen auf objektive Bewertungen und schulen Personalverantwortliche in inklusiven Auswahlverfahren. So gewährleisten wir, dass jede:r die faire Chance hat, Teil unseres Unternehmens zu werden.

Unser DiversiTeam machts möglich.

Jede:r von uns hat die Verantwortung, Vielfalt aktiv zu fördern und Diskriminierung entgegenzuwirken. Besonders stark setzt sich unser DiversiTeam dafür ein.

Dieses Team aus Mitarbeitenden aus den verschiedensten Bereichen entwickelt Initiativen, die darauf abzielen, ein inklusive Arbeitsumfeld zu schaffen und um das Bewusstsein für Diversität zu schärfen.

So sehen das unsere Führungskräfte:

HR Director

Ilona Geilert

Ich erlebe jeden Tag, wie bereichernd unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Talente für unsere Teams sind. Ich bin überzeugt: Vielfalt ist kein Schlagwort, sondern ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Deshalb schaffen wir bei MediaMarkt ein Arbeitsumfeld, in dem jede Person zählt, sich authentisch einbringen kann und die gleichen Chancen erhält, sich weiterzuentwickeln.

Vielfalt wird bei uns nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gelebt – als Grundlage für persönliches Wachstum, echte Teilhabe und ein Miteinander auf Augenhöhe. Denn die besten Ideen entstehen dort, wo Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen gemeinsam Zukunft gestalten.

CCO MediaMarkt St. Lorenzen

Ewald Herzog

Inklusion am Arbeitsplatz beinhaltet gleiche Chancen und Möglichkeiten für alle Mitarbeitenden. Es geht darum, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jede Person respektiert, geschätzt und einbezogen wird. Diversität am Arbeitsplatz bedeutet für mich, dass viele verschiedene Menschen miteinander zusammenarbeiten. Das fördert den Austausch unterschiedlicher Perspektiven und Ideen, was zu einer kreativeren und innovativeren Arbeitsumgebung führt.

CCO MediaMarkt Linz

Daniela Zwieb

Vielfalt und Inklusion sind für uns der Schlüssel zu einer starken Unternehmenskultur und nachhaltigem Erfolg. Wenn Mitarbeitende sich zugehörig fühlen, entsteht Begeisterung, Engagement und Verbundenheit – die Basis für ein motiviertes Team. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen bereichern nicht nur unsere Zusammenarbeit, sondern stärken auch unsere Innovationskraft und Glaubwürdigkeit gegenüber Kundinnen und Kunden.